有一个朋友说最近面试一家一线互联网公司的高T，发了几个想问面试官的问题，大概是内部的组织结构是什么样的，氛围是什么样的，记得我当年问面试官的问题，面我的那个人停留了一会才回我，我喜欢问面试官两种类型问题，一种是他在这家公司的成就和教训，还有一种问题是对于我的预期之类的。
Hao Chen (@haoel) / X (twitter.com) 也分享过他问面试官的问题，我认为也值得参考。
1）能跟我说一下你们公司的三个亮点和三个缺点吗？ 2）能分享一下你们公司犯过的错误和吸取到的教训吗？ 3）你们团队未来3年的规划是什么？ 4）你们团队最好的代码是什么样的？
为什么要反问面试官
我以前当面试官的时候，我都会在最后留时间给面试者，问我几个问题，我认为是一个双向选择，面试者有权利了解我们的一些真实情况，面试过程都是双向的，双向在销售和收集信息，所以一定要提前准备，准备你想通过面试官的回答了解什么，我想了解面试官在里面过的怎么样，比如成就和教训，还有就是对于我这个岗位的预期和超出预期之类的。
反问面试官资料整理
发现有很多人整理了反问面试官的资料。
GitHub – yifeikong/reverse-interview-zh: 技术面试最后反问面试官的话
这个整理在 github 上面，主要偏向于技术面试相关，不过有一些是通用的，分职能应该也能用的上。
这本书我粗翻了一下，里面也有一些很的建议，主要是关于收集信息和销售自己的一些基本方法。
《你的降落伞是什么颜色？》(What Color Is Your Parachute?) 是由理查德·纳尔逊·博尔斯（Richard Nelson Bolles）所著的一本求职指导书籍。首次出版于1970年，此后每年都有更新版以适应不断变化的就业市场和求职策略。
这本书主要讲了什么？
这本书主要提供了关于个人职业规划的指导和求职技巧。它帮助读者深入了解自身的兴趣、技能、价值观和激情，并将这些个人特点与求职活动相结合。书中涵盖了从撰写简历、准备面试到谈判薪资等多个方面，为求职者在复杂的工作环境中寻找合适岗位提供实用建议。
书中的主要观点
- 自我探索： 强调个人对自己的认识是找到理想工作的第一步。只有明确知道自己想做什么，才能更有效地寻找职业机会。
- 现代求职技巧： 提供如何在当今数字化世界中利用网络资源和社交媒体进行求职的方法。
- 花园比喻： 博尔斯使用花园比喻来说明寻找工作的过程，强调种下正确的“种子”——也就是投递符合自身特点的工作申请——将最终收获成功。
- PAR公式： 即问题（Problem）、行动（Action）、结果（Result），这是一种讲述自己工作经历并在面试中脱颖而出的方法。
- 转型的重要性： 鼓励读者拥抱变化，认识到职业生涯中可能需要转换路径或发展新技能。